Home/Archive by Category "Ressources Humaines et Travail Temporaire"

Edition de Septembre La réforme de l’assurance chômage 2019… ainsi que la création d’un bonus malus sur certains secteurs s’expliquent entre autre par un taux de séparation important. En bref, 3 employés sont salariés sur des contrats courts, ce qui pose un problème au gouvernement actuel. Le bonus malus… Le bonus malus concernera les entreprises […]

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Le salaire : un facteur d’épanouissement ?! Oui et non… Le salaire est un des critères principaux lorsqu’il s’agit de rechercher un emploi. Ceci dit, est il véritablement un facteur d’épanouissement une fois le contrat négocié ? Cela dépendra fortement de la personne et de « l’ascension » que permettra le nouveau contrat. l’effet salaire ne dure qu’un […]

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Entre 2005 et 2018, on remarque une baisse de 41% des saisines du conseil des prud’hommes. En plus d’un délai de jugement qui varie entre 16 et 30 mois, peut on véritablement déduire que cette juridiction va mal ? Pour être précis, la baisse en 13 années est de 40,95% passant de 202 658 en 2005 […]

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Devenir intérimaire est parfois un parfois un choix par défaut. De nombreux intérimaires en revanche, ont fait le choix de le devenir à long terme en témoigne le succès du CDI intérimaire. Choisir l’intérim impose une capacité d’adaptation permanente si ce n’est au secteur ou au métier qui s’y attache, ce sera avec l’entreprise elle […]

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Alors que ses effets devaient prendre en fin juin 2018, un troisième avenant à la convention du 26 janvier relative au CSP proroge la convention pour un an supplémentaire et reste donc applicable jusqu’au 30 juin 2019. Rappelons que le CSP met fin au contrat de travail de l’employé pour définir de nouvelles bases. Ce […]

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Le renforcement du principe de parité est également exprimé dans la loi Avenir Professionnel et entend réellement appliquer le principe d’égalité de la rémunération entre hommes et femmes. Par ailleurs, la loi renforce les mesures relatives aux violences sexistes et sexuelles dans le droit du travail. Attention, le premier point ne concerne pas les petites […]

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Le propos de cette mesure est de simplifier la distinction des revenus non exceptionnels ouvrant droit au Crédit d’Impôt pour la Modernisation du Recouvrements, des revenus exceptionnels n’y donnant pas droit. Ce rescrit permet donc la demande d’un état des lieux de la situation de ses salariés afin d’agir avec justesse.

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Le passeport talent est un dispositif comparable au Visa EB-1 aux États Unis, cependant il donne l’obtention d’une carte de séjour de 4 années. La mise à jour du passeport talent a pour but d’étendre les possibilités d’obtention et d’en raccourcir son délai pour plus de fluidité. A ce jour, le passeport talent s’applique aux […]

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La certification des compétences acquises lors d’un mandat de représentation du personnel peut à présent être acquises. Elle donne droit à validation de certains blocs de compétence nécessaire dans certaines formations professionnelles et facilite ainsi la reconversion. Initialement prévue par la loi Rebsamen de août 2015, elle est entérinée via deux arrêtés pris le 18 […]

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la Loi Avenir Professionnel et son texte sur le détachement. Cette loi inclut un texte traitant du travail détaché au sein de l’union européenne. Elle vise à alléger les exigences liées au détachement dans certains cas particuliers et prépare l’habilitation de la nouvelle directive européenne dédiée au travail détaché. En effet, la loi prévoit les […]

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