Home/Archive by Category "Recrutement et Emploi"

Edition de Septembre La réforme de l’assurance chômage 2019… ainsi que la création d’un bonus malus sur certains secteurs s’expliquent entre autre par un taux de séparation important. En bref, 3 employés sont salariés sur des contrats courts, ce qui pose un problème au gouvernement actuel. Le bonus malus… Le bonus malus concernera les entreprises […]

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Le salaire : un facteur d’épanouissement ?! Oui et non… Le salaire est un des critères principaux lorsqu’il s’agit de rechercher un emploi. Ceci dit, est il véritablement un facteur d’épanouissement une fois le contrat négocié ? Cela dépendra fortement de la personne et de « l’ascension » que permettra le nouveau contrat. l’effet salaire ne dure qu’un […]

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Entre 2005 et 2018, on remarque une baisse de 41% des saisines du conseil des prud’hommes. En plus d’un délai de jugement qui varie entre 16 et 30 mois, peut on véritablement déduire que cette juridiction va mal ? Pour être précis, la baisse en 13 années est de 40,95% passant de 202 658 en 2005 […]

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Edition de Juin La réforme 2019 du chômage… est en cours de finalisation. Son annonce fut faite à la rentrée dernière mais les mouvements sociaux récents ont largement retardés sont entrée en vigueur, qui dans bien des aspects, touche à des idées de ce mouvement des gilets jaunes. Parmi les réformes d’ouverture, on voit notamment […]

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Le passeport talent est un dispositif comparable au Visa EB-1 aux États Unis, cependant il donne l’obtention d’une carte de séjour de 4 années. La mise à jour du passeport talent a pour but d’étendre les possibilités d’obtention et d’en raccourcir son délai pour plus de fluidité. A ce jour, le passeport talent s’applique aux […]

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Une nouvelle réforme de l’assurance chômage A nouveau, c’est la loi Avenir Professionnel qui prépare la réforme de l’assurance chômage et les implications sont plus importantes qu’il n’y paraît pour les gestionnaires de ressources humaines. En effet, cette réforme visera entre autres à limiter la possibilité de recours aux contrats courts. Cette limitation devrait se […]

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L’apprentissage était un des chantiers principaux de la Loi Avenir Professionnel, l’objectif étant de favoriser les formations alternées qui sont reconnues comme efficaces en termes d’embauche. Le propos est donc d’assouplir les conditions pour obtenir une formation alternée en apprentissage. La barrière de l’âge est assouplie puisque l’âge maximal pour s’enregistrer en tant qu’apprenti est […]

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Entérinée au 1er août, la première section de la loi Avenir Professionnel bouleverse le système de formation professionnelle française. La première révolution se situe au niveau du C.P.F, le compte personnel de formation. En effet, il sera compté en numéraires et non plus en heures à partir de 2019. Le second changement fondamental se situe […]

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L’intégration des CDI intérimaires est arrivée progressivement. Elle est intervenue tout d’abord avec un accord de branche en juillet 2013. Ce dispositif a été repris par la loi Rebsamen en août 2015 à titre expérimental jusque fin 2018. La loi Avenir Professionnel intervient ici en sécurisant les contrats intérimaires à durée indéterminée signés entre le […]

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Encourager le travail des personnes handicapées Favoriser l’emploi des personnes à mobilité réduite et handicapées est un objectif de la loi Avenir Professionnel. Les mesures qui y sont dédiées entreront en application en 2020. Parmi les mesures qui visent à favoriser l’employabilité des personnes à mobilité réduite, notons que la RQTH, la reconnaissance de la […]

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